• vendredi, 15 novembre 2024
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BRIQ

Briq est une solution web et mobile aidant les entreprises à créer et maintenir une culture du feedback et de la reconnaissance, afin de développer la motivation, l’engagement et le bien-être des salariés. Concrètement, notre plateforme permet aux salariés comme aux managers de donner du feedback à leurs pairs, afin de valoriser et donc d’encourager [...]

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Informations Société

Dirigeant(e)Charlène Thouard et Jérémie Sicsic
Création2017
NationalitéFrançaise
Clients40

Couverture

Amérique du NordAmérique latine & CaraïbesAsie PacifiqueEurasieEuropeFranceMoyen Orient

Type d’expert

Editeur de solution RH

Spécialité

Management
Marque employeur
Qualité de Vie et Conditions de Travail
Mesure satisfaction et engagement

Briq est une solution web et mobile aidant les entreprises à créer et maintenir une culture du feedback et de la reconnaissance, afin de développer la motivation, l’engagement et le bien-être des salariés.

Concrètement, notre plateforme permet aux salariés comme aux managers de donner du feedback à leurs pairs, afin de valoriser et donc d’encourager les comportements engagés, en phase avec les valeurs de l’entreprise. Les managers peuvent également créer des défis afin de valoriser et récompenser les collaborateurs qui s’engagent sur des projets transverses, en réalisant des extra-miles. Un système de badges et de crédits virtuels, appelés briqs, viennent gamifier la plateforme, ces derniers pouvant être convertis en récompenses individuelles ou collectives dans une boutique en ligne personnalisable. Par ailleurs, les collaborateurs ont accès à des analytics qui les aident à progresser, et les managers peuvent collecter du feedback grâce à des sondages réguliers, afin de favoriser l’écoute et la communication, tout en mesurant les progrès sur certains KPIs.

Briq s’intègre aux principaux outils de communication des entreprises : réseaux sociaux d’entreprise, SIRH, intranets, et peut être disponible en plusieurs langues, afin de faciliter son adoption et son usage.

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